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從基層選調公務員考試面試真題及解析

時間:2014年05月17日 信息來源:本站原創 熱度: 作者:佚名
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一、作為管理者往往事務纏身,有時,所有的事情都會變得緊急,麻煩接踵而來。孔子曰:“物有本末,事有始終,知所先后,則近道矣。”請你談談對這句話的理解。
  測評要素:綜合分析問題
  考察:(1)考生對題面意思的理解闡釋;(2)通過考生聯系工作實際情況,考察考生的綜合分析能力和個人的素質表現。
  參考要點:
  1、作為管理者總是先做重要的事情,即“要事優先”, 一件接一件完成,進入良性循環;否則,就會被煩瑣的事務牽著鼻子走,最終成為應急的“滅火器”。
  2、管理者的時間與精力有限,必須抓大放小,分清輕重緩急,選擇關鍵的事情去做,而且不可“一心二用”;若“眉毛胡子一把抓”,易亂了方寸,亂了陣腳。
  3、當管理者要想專心致志于重要的機會時,必須擺脫已經沒有價值的事情,以免浪費時間、精力和資源;要擺脫或終止一件沒有價值的事情并不容易,需要敏銳的判斷,也需要勇氣和決心。

  4、管理者往往事務纏身,在現實壓力面前,那些危機事件或緊急事件必然“優先”;而“具有未來意義”的機會和事件就會“暫緩”。事實上,只要“暫緩”,也許就會失去機會,再也不會啟動。因此,“要事優先”最重要的原則是注重未來而不是現在,注重機會而不是現實壓力。

 

 

  二、為人處事中,有人怕批評上級而影響前程,怕批評同級而關系難處,怕批評下級而丟失選票。所以,他們誰也不批評,誰也不得罪。請問:你怎么看待這種現象?
  測評要素:綜合分析能力、人際關系協調能力
  考察:(1)考生對批評的理解闡釋;(2)考生對如何正確運用批評有辯證的認識和相應的方式方法;(3)通過考生聯系工作實際情況,考察考生的崗位工作能力和個人的素質表現。
  參考要點:
  1、這種現象是錯的。“人非圣賢孰能無過”、“金無足赤人無完人”。每個人都有局限、有盲點,難免會犯錯誤、有失誤、出紕漏。在一個集體里,要形成批評與自我批評的良好氛圍,才能克服缺點,發揚優點,促進共同進步,促進事業發展。
  2、要敢于批評。要做到這一點,必須堅持原則、一身正氣、無私無欲,不怕影響前程,不怕得罪人,不怕影響選票。要從大局出發,從工作出發,從善意出發,對一切不利于事業發展、不利于完成工作任務的現象,大膽及時提出批評意見,你的正直、直率、真誠、負責任的品格,終究會得到大家的認可。
  3、要善于批評別人。批評別人要講究方式方法,注意對象、場合,注意批評的藝術和分寸,讓受到批評的人能夠接受、心悅誠服,以達到批評的效果。
  4、在批評別人過程中,既要防止惡意批評、亂扣帽子、亂打棍子;又要避免前怕狼后怕虎,充當“老好人”。

  5、聯系實際談理解和體會,由考官判斷。

 

 

  三、當前機關工作中,有一些干部只想“會來事”,經常與領導套近乎,崇尚“關系學”,善于表現、樂于表功,因為能跑會送,易被提拔使用。而“會做事”者一心只想工作,很少出頭露面,不會恭維奉迎,所以不被人注意和了解,由于不跑不送,常原地不動。你怎么看待這種現象。
  測評要素:綜合分析能力
  (1)考生對“會來事”和“會做事”的分析理解;(2)考生對“會來事”和“會做事”的價值判斷;(3)考生對處理“會來事”和“會做事”的對策思路。
  參考要點:
  1、“會來事”即是精于看前后左右關系尤其是看上司臉色行事,善為己謀。這樣的人不僅很難專注于做事,而且還影響單位的風氣。
  2、“會做事”就是會干工作,體現的是履職盡責水平。“會做事”的人一般都是素質高、能力強或業務好、技能精的人才,是事業興旺發達的重要基礎。
  3、“會來事”與“會做事”,雖都是說“事”,但此“事”非彼“事”。前者是投上所好之事,后者是關系到單位發展建設之事。在一個單位,如果“會來事”的吃香,就會有更多人效仿,這樣就會樹立不好導向,形成不良風氣。而“會做事”的吃虧,不僅耽誤個人的成長進步,更影響到單位的發展建設。

  4、無論是從維護個人利益出發,還是著眼單位發展大局,都應當對“會做事”的人給予關注,對“會來事”的人保持警惕。對“會做事”的人既要關心和支持,更要尊重和重用,不讓老實人吃虧。同時還要建立科學的考核評價機制,讓“會做事”的人脫穎而出,“會來事”的人沒有市場。

 

 

  四、領導安排一項拆遷工作任務讓你去負責組織,但卻遇到群眾的抵觸和反對,你將如何處理?
  測評要素:實際工作能力和協調能力。
  (1)考生對問題的認識和初步反思;(2)考生針對存在的問題進行分析和分類處理;(3)考生對該問題的總結和認識的提高。
  參考要點:
  1、工作中遇到群眾的抵觸和反對,說明我們的工作存在問題,必須認真反思,并深入基層,查找真實原因,及時予以處理。
  2、根據調查結果,分別情況作出處理:如果是因為我的工作態度和方法問題而傷害的群眾的感情,我將誠懇向群眾道歉,希望得到群眾的諒解;如果是決策問題,群眾反映的意見有道理,我應該及時將群眾的意見和建議反饋給領導,并指出決策的不足之處,希望領導能對決策進一步加以研究,結合實際情況加以改進。
  3、假如我的工作沒有出現問題,而是部分群眾為了達到個人的利益,態度惡劣,故意滋事不配合,我將收集證據材料,及時向上級領導匯報,同時適時找這群眾代表做一次誠懇的約談,希望通過溝通能轉變他們錯誤的想法。對于觸犯刑律的,要依法予以追究。
  (4)總之,在今后的群眾工作中,我一定要認真對待,慎重考慮,盡量減少不必要的矛盾和糾紛,一切以和諧穩定為主題,認真負責做好基層工作。

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文章編輯:佚名
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